Liebe*r Interessierte*r für Female Empowerment,

dieses Programm richtet sich an Unternehmen.
Im Folgenden erfährst Du mehr über unsere Mission, Herangehensweise und den groben Ablaufplan des Programms. Wir stehen Dir gerne für ein Beratungsgespräch zur Verfügung. Unsere Kontaktdaten findest Du weiter unten im Text.
Wir sind überzeugt, dass Gleichberechtigung in Unternehmen zu langfristigem Erfolg führt.
Wir stärken mit modernen und ganzheitlichen Methoden, Menschen ihr volles Potenzial zu entfalten.
Wir helfen Unternehmen gleichberechtigt zu denken und zu handeln.

Das „Female Empowerment Programm“ wurde von Julie Strobach und Silvia Wolf-Paetow entwickelt.
Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Diversität ein Erfolgsfaktor ist. Wie hoch ist Euer Anteil an weiblichen Führungskräften im Unternehmen?

Unternehmen mit hohem Anteil weiblicher Fach- und Führungskräfte erzielen bessere Ergebnisse, steigern ihren Marktwert und stärken ihre Positionierung (McKinsey Analyse „Women Matter-Time to accelerate“ Oktober 2017). Mit der Stärkung von Frauen kommt es zumeist auch zu einer besseren Zufriedenheit und Ausgeglichenheit von Teams.
Das Female Empowerment Programm vom House of Heroes wird in verschieden Module aufgeteilt. Der zeitliche Programmrahmen liegt erfahrungsgemäß bei ~ 6 Monaten mit 5x 2-tägigen Module vor Ort inklusive online Group Sharings mit jeweils zwei Facilitatorinnen.
Wir starten mit einer Strategie-Analyse, in welcher wir die Bedarfsanalyse und Zielsetzung zur Programm-Ausrichtung und Umsetzung betrachten. Bedarf: Welche interpersonellen Herausforderungen und ungenutzten Potenziale bestehen bei Ihren Mitarbeiterinnen? Sie beschreiben Ihre interpersonellen Herausforderungen, gemeinsam evaluieren wir ungenutzte Potenziale und besprechen eng die Zielsetzung und Maßnahmenplanung des Gesamtprogramms. So schaffen wir Klarheit und ein gemeinsames Verständnis für die zukünftige Ausrichtung Ihres Unternehmens. Auf Basis gezielter Interviews und einer Strategie-Analyse leitet sich dann die spezifische Programmumsetzung ab.

PROGRAMMÜBERSICHT:
MODUL 1: KOMPASS Status Quo -> Wo befindet „frau“ sich in Ihrem Unternehmen? Wir betrachten Rollenbilder, definieren Potenziale und die gemeinsame Zielsetzung. Wir betrachten Rollenbilder, definieren Potenziale und die gemeinsame Zielsetzung
MODUL 2: WIRKKRAFT Durchstarten -> Wie können Frauen in Ihrem Unternehmen gestärkt werden? Wir stärken die women power und fördern die persönliche Entwicklung auf ganzheitlicher Ebene.
MODUL 3: IM RAMPENLICHT Strahlkraft -> Welche Stärken zeigen sich? Wir führen Frauen in ihre selbstbewusste und eigenverantwortliche Positionierung.
MODUL 4: WORK-LIFE-INTEGRATION Vereinbarung -> Wie kann die „Karriererolle“ und „Privatrolle“ vereinbart werden? Wir schaffen die Parameter für ein integriertes und gesundes Berufs-Leben.
MODUL 5: TEAM UP Integration -> Wie kommen Männer mit an Bord? Wir definieren neue Rollenbilder und schöpfen das Potenzial desgleichberechtigten Umgangs. Somit öffnen Sie den Weg in eine gemeinsame Zukunft!

Wir schließen das Programm ab mit einer Auswertung & Implementierung. Wir erarbeiten eine Maßnahmenplanung und Empfehlung zur nachhaltigen Implementierung des Female Empowerment Programms. Auswertung -> Welche Impulse und strukturellen Anpassungen sind erforderlich? Im Nachgang an das Female Empowerment Programm findet eine detaillierte Auswertung statt, anhand der Sie mögliche weitere Maßnahmen und wichtige Stellschrauben für die Zukunft ableiten können. Mit der Führungsebene und Personalabteilung werden die nächsten möglichen Schritte definiert. Mit dieser Auswertung sind dann konkrete Schritte möglich, um nachhaltig und langfristig ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Gesamtprogramm kann in Absprache auf individuelle Bedürfnisse angepasst werden. Es ist konzipiert für eine Gruppengröße von max. 50 Teilnehmerinnen. Bei Gruppen >als 50 ist eine Anpassung des Programms möglich. Kostenvoranschlag und Beratungsgespräch auf Anfrage per mail unter FEP@houseofheroes.co.

Führen Sie Ihr Unternehmen weiter zum Erfolg!

GLEICHBERECHTIGT.
INTEGRIERT.
GESUND.